Berufsleben

Aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes versuchen viele Menschen mit Rheuma, sich die Erkrankung nicht anmerken zu lassen. Kollegen und Vorgesetzte wissen häufig nichts davon. Diese Geheimhaltung trägt jedoch nicht selten durch Fehl- oder Überbelastung zur Verschlechterung bei. Doch mit der richtigen Unterstützung ist der langfristige Erhalt des Arbeitsplatzes möglich. Wege gibt es viele: kollegial organisiertes Teamwork, flexible Arbeitszeitmodelle, die ergonomische Ausstattung eines Arbeitsplatzes und vieles mehr. Manchmal können schon kleine Veränderungen am Arbeitsplatz oder an den Arbeitszeiten viel bewirken.
Derzeit geben rund 5 Prozent der Berufstätigen mit Rheuma in Deutschland bereits im ersten Jahr ihrer Erkrankung ihren Beruf auf¹, nach drei Jahren haben sich sogar 20 Prozent der erkrankten Arbeitnehmer aus dem Arbeitsleben zurückgezogen². Mit der richtigen Unterstützung und konsequenten, effektiven Therapie muss das nicht sein.

Das Integrationsamt kann schwerbehinderten Arbeitnehmern auf verschiedenen Wegen helfen. Sie erhalten hier neben vielen Informationsmaterialien eine kostenlose, individuelle Beratung zu allen Fragen, die mit der Schwerbehinderung und dem Arbeitsleben in Zusammenhang stehen. Die ebenfalls angebotene psychosoziale Betreuung durch die Integrationsfachdienste der Integrationsämter dient dazu, schwerwiegende Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten, dem Arbeitgeber oder dem schwerbehinderten Arbeitnehmer zu lösen. Der Arbeitnehmer erhält hier außerdem finanzielle Leistungen für technische Hilfsmittel wie z.B. zur ergonomischen Ausstattung eines Arbeitsplatzes oder zur beruflichen Fortbildung.